Planificación Estratégica del Talento Humano

¿Qué es Planificación Estratégica del Talento Humano?

•  Herramienta fundamental para el desarrollo y ejecución de proyectos que dan una dirección y continuidad a la actividad de la organización.
•  visualiza el futuro e identifica los recursos, principios y valores para transitar desde el presente al futuro 

misión 

•  Enuncia el propósito de la organización las organizaciones de éxito son aquellas que tienen un enfoque claro de su propósito por ello una misión clara, compartida y compendia impulsan la estrategia, el control y la dirección de la organización.

vision: 

• Es el planteamiento de una meta a la que aspira llegar en el largo plazo, debe ser ambiciosa pero realista indica lo que una organización le gustaría ser y como quiere ser percibida en un futuro.

Valores:

• los valores constituyen las creencias y las actividades que opera en la organización,  constituyen los planes fundamentales para el desarrollo de una cultura organizacional.

El proceso de planificación estratégica requiere de:

• un proceso continuo, flexible e integral 
• considerado de vital importancia 
• requiere de tiempo e información 
• administración estratégica 

 Un buen proceso de planificación contiene los siguientes aspectos:

• Debe tener objetivos de definibles y cuantificables 
• debe poseer la instrumentación adecuada 
• la planificación debe ser flexible y adaptable.

Están conformados por:

1. Formulación 
2. ejecución 
3. discusión y aprobación 
4. control y valoración 

Importancia: 

La planificación estratégica es de suma importancia ya que sin estas los administradores no pueden saber cómo organizar a la gente y los recursos e incluso no tener una idea clara de lo que se necesita organizar.